2018年02月02日
「今日は社畜祭りだぞ!」大学職員の風刺漫画に思う
先日のエントリ「大学職員になりたい新卒者へ」
は、実は、下記の記事を読んで、思わず書いたものだった。
【漫画】14連勤だと…大学職員って一日中ヒマで楽な仕事と信じてたのにィイ!
この漫画は、「今日は社畜祭りだぞ!」というサイトの「退職体験談」テーマで
投稿されている記事だった。
元大学職員で、入試課に新人配属された、筆者の新人時代のブラックな
勤務状況が描かれている。facebookでも、非常に反響が多い記事だった。
大学関係者以外だと
「大学職員って、休みが多いと思っていたけど、違うんだね~」という
反応のほか、「あるある」という大学職員の反応が多い。
確かに、漫画は、よくある大学職員を面白おかしく書いており、的を射ている。
しかし、様々な問題点を示唆している。
【問題点】
・人事ミス
・管理者または上級生のマネジメント能力不足
コミュニケーション不足
・職員教育の不徹底
・募集戦略ミス
事例によって、考えてみる。
1.大学職員は一般的には暇だと思われている。
部署によって、全く勤務状況が異なる。
または、同じ部署でも、ヒトによって全く勤務状況が異なる。
=人事ミス、管理者または上級生のマネジメント能力不足
2.退職者2か月で3名
→ 新年度になって同じ部署で3名とは、かなり重症。
昨年度いったい何があったんだ?と疑いたくなる。
辞めるのを前提に、新人を同部署に配属?
= 人事ミス
2.新人で6月時点で14連勤
→ 新人指導体制またはフォロー役がいないのがおかしい。
(新人教育体制ができていない)
ただ新人だとしても「おかしい」と訴えない方が「おかしい」
相談できる上級生の雰囲気(ゆとり)がなさそう。
(訴えても受け入れられないののであれば、かなり重症)
=人事ミス、管理者のコミュニケーション不足、職員教育の不徹底
3.4人で、募集エリアを日本地図4分割
→ 募集方法が間違っていないか?メリハリはつけられないのか
→ どうしても日本全域対応にしなくてはならないのであれば、
急きょ、他部署に応援を頼むまたは、外部会社を利用するなど
方策はあるはず(まさか何か月もこの体制だったとは思えないが)
=募集戦略ミス、人事ミス、管理者のマネジメント不足
新人時代の彼女は、上記劣悪な環境にもかかわらず、
前向きに相談会に取り組んだようだし、やりがいも感じていて
漫画家になる夢を叶えられたので、彼女の人生としては、
結果的にはよかったのかもしれない。
しかし、学校という「教育」が専門のはずの職場が、
「教育」に関して、なぜか学生にだけ目を向けられ、
職員は置いてきぼりというのが、納得しがたい。
こういう大学で、本来の教育の質や、募集業務がうまく機能しているのか、
残念だが、疑いたくなる。
他にも問題が山積しているので、職員の労働環境にまで意識がいかない、のか。
「あるある」という、共感が大学職員に得られてしまう状況にも軽い憤りを感じた。
2018年01月29日
大学職員になりたい新卒者へ
新卒者で、大学職員希望者が結構多いのだという話はよく聞く。
どんな理由なんだろう?
学生や高校生とかかわる仕事をしたい。
アカデミックなイメージ?(本に囲まれるの好き)
楽なイメージ?(長期休暇結構取れそう)
そういう意味では、今は、職員が学生とかかわる場面は多く、
オープンキャンパスの企画とか楽しそうに見えるかもしれない。
実際、キラキラしている憧れの職員は多いのかもしれない。
そして、「早く帰っている」職員も、学生は多く見ているに違いない。
●
でも、下記は押さえておいた方がよい。
・ますます18歳人口は急減し、大学は、競争のため入学者定員確保が難しく、
非常に経営が厳しくなること→教職員の労働環境にしわ寄せがくる。
・普通大学は、ローテーションがある。
だから「学生と接する部署」を希望しても、何年も配属されないこともある。
学生募集の部署は、実質「営業」である、高校訪問もある。
(これは、大学以外の組織にも言えること)
・教員と職員に、大きな溝があることが多い
(実質的には、教職協働ではないことが多い。)
・土日は休みではないことが、よくある(ただ振替休日は、いつかは取れるはず)
そして、特に下記だけは最低限チェックしてほしい。
「定員と志願者数、入学者数を比べてほしい。充足しているか」
(できれば過去5年)
●
でも、
大学は未来の日本、社会を作る人たちを育てるワクワクする場所で
本当は、学生の頑張る姿を応援したくなるし、
その学生の姿に、自分も頑張りたい、という好循環が生まれる、ような
場所なはず。
そして、卒業しても、ほっと戻りたくなる場所なはず。
そういうふうになる努力を、大学はもっとしないといけない、よね。
どんな理由なんだろう?
学生や高校生とかかわる仕事をしたい。
アカデミックなイメージ?(本に囲まれるの好き)
楽なイメージ?(長期休暇結構取れそう)
そういう意味では、今は、職員が学生とかかわる場面は多く、
オープンキャンパスの企画とか楽しそうに見えるかもしれない。
実際、キラキラしている憧れの職員は多いのかもしれない。
そして、「早く帰っている」職員も、学生は多く見ているに違いない。
●
でも、下記は押さえておいた方がよい。
・ますます18歳人口は急減し、大学は、競争のため入学者定員確保が難しく、
非常に経営が厳しくなること→教職員の労働環境にしわ寄せがくる。
・普通大学は、ローテーションがある。
だから「学生と接する部署」を希望しても、何年も配属されないこともある。
学生募集の部署は、実質「営業」である、高校訪問もある。
(これは、大学以外の組織にも言えること)
・教員と職員に、大きな溝があることが多い
(実質的には、教職協働ではないことが多い。)
・土日は休みではないことが、よくある(ただ振替休日は、いつかは取れるはず)
そして、特に下記だけは最低限チェックしてほしい。
「定員と志願者数、入学者数を比べてほしい。充足しているか」
(できれば過去5年)
●
でも、
大学は未来の日本、社会を作る人たちを育てるワクワクする場所で
本当は、学生の頑張る姿を応援したくなるし、
その学生の姿に、自分も頑張りたい、という好循環が生まれる、ような
場所なはず。
そして、卒業しても、ほっと戻りたくなる場所なはず。
そういうふうになる努力を、大学はもっとしないといけない、よね。
2018年01月23日
高齢化が進んで、雪かきは誰がするのか
マンションから一軒家に引っ越したので、雪かきをした。
前職では、女性ということもあり、
男性陣が職場の施設周りの雪かきをしていたので、
やったことがなかった。
想像どおり、ちょっとなんだけど、結構、腰や背中に来る。
住んでいるから当然とはいえ、、、。
私が住んでいるエリアは戸建てが多く、年配の方が結構いる。
それでも、一緒に朝、雪かきをしたが、これがあと5年するとどうなるのか。
(当然とは思うが、ちなみに70歳以上の方の家からは
誰も雪かきに出てこなかった。)
それでも、雪かきがされていない道路を、
デイケアに通所する家庭からはワゴン車が出て行った。
こんな狭い道路には除雪車も入らない。
県央には、こういう雪の放置エリアがいたるところにあるだろう。
ゴミ収集車が除雪してくれたり、、はしないか。
神奈川県ごときで、ブツブツ言うことではないかもしれないが、
地方の豪雪地帯はどうなんだろう、、、
高齢化問題、戸建てに住むと色々見えてくることがある。
前職では、女性ということもあり、
男性陣が職場の施設周りの雪かきをしていたので、
やったことがなかった。
想像どおり、ちょっとなんだけど、結構、腰や背中に来る。
住んでいるから当然とはいえ、、、。
私が住んでいるエリアは戸建てが多く、年配の方が結構いる。
それでも、一緒に朝、雪かきをしたが、これがあと5年するとどうなるのか。
(当然とは思うが、ちなみに70歳以上の方の家からは
誰も雪かきに出てこなかった。)
それでも、雪かきがされていない道路を、
デイケアに通所する家庭からはワゴン車が出て行った。
こんな狭い道路には除雪車も入らない。
県央には、こういう雪の放置エリアがいたるところにあるだろう。
ゴミ収集車が除雪してくれたり、、はしないか。
神奈川県ごときで、ブツブツ言うことではないかもしれないが、
地方の豪雪地帯はどうなんだろう、、、
高齢化問題、戸建てに住むと色々見えてくることがある。