新ねこブログ

先日のエントリ「大学職員になりたい新卒者へ」
は、実は、下記の記事を読んで、思わず書いたものだった。


【漫画】14連勤だと…大学職員って一日中ヒマで楽な仕事と信じてたのにィイ！

この漫画は、「今日は社畜祭りだぞ！」というサイトの「退職体験談」テーマで
投稿されている記事だった。

元大学職員で、入試課に新人配属された、筆者の新人時代のブラックな
勤務状況が描かれている。facebookでも、非常に反響が多い記事だった。

大学関係者以外だと
「大学職員って、休みが多いと思っていたけど、違うんだね～」という
反応のほか、「あるある」という大学職員の反応が多い。

確かに、漫画は、よくある大学職員を面白おかしく書いており、的を射ている。
しかし、様々な問題点を示唆している。

【問題点】
・人事ミス
・管理者または上級生のマネジメント能力不足
　コミュニケーション不足
・職員教育の不徹底
・募集戦略ミス

事例によって、考えてみる。

１．大学職員は一般的には暇だと思われている。
　　部署によって、全く勤務状況が異なる。
または、同じ部署でも、ヒトによって全く勤務状況が異なる。
＝人事ミス、管理者または上級生のマネジメント能力不足

２．退職者2か月で3名
→　新年度になって同じ部署で3名とは、かなり重症。
昨年度いったい何があったんだ？と疑いたくなる。
辞めるのを前提に、新人を同部署に配属？
=　人事ミス

２．新人で6月時点で14連勤
→　新人指導体制またはフォロー役がいないのがおかしい。
（新人教育体制ができていない）
ただ新人だとしても「おかしい」と訴えない方が「おかしい」
相談できる上級生の雰囲気（ゆとり）がなさそう。
（訴えても受け入れられないののであれば、かなり重症）

＝人事ミス、管理者のコミュニケーション不足、職員教育の不徹底

３．4人で、募集エリアを日本地図４分割
→　募集方法が間違っていないか？メリハリはつけられないのか
→　どうしても日本全域対応にしなくてはならないのであれば、
急きょ、他部署に応援を頼むまたは、外部会社を利用するなど
方策はあるはず（まさか何か月もこの体制だったとは思えないが）
＝募集戦略ミス、人事ミス、管理者のマネジメント不足


新人時代の彼女は、上記劣悪な環境にもかかわらず、
前向きに相談会に取り組んだようだし、やりがいも感じていて
漫画家になる夢を叶えられたので、彼女の人生としては、
結果的にはよかったのかもしれない。

しかし、学校という「教育」が専門のはずの職場が、
「教育」に関して、なぜか学生にだけ目を向けられ、
職員は置いてきぼりというのが、納得しがたい。

こういう大学で、本来の教育の質や、募集業務がうまく機能しているのか、
残念だが、疑いたくなる。

他にも問題が山積しているので、職員の労働環境にまで意識がいかない、のか。
「あるある」という、共感が大学職員に得られてしまう状況にも軽い憤りを感じた。

西野亮廣著「革命のファンファーレ　現代のお金と広告」を読んだ。
「えんとつ町のプペル」の絵本製作の話も知っていたのだが、この書籍でガツンとやられた。

学校の広報業務を20年間やってきて、いまフリーとなった身で読んでいるが
今までやってきたことと、全く異なる話が書いてあるから、ではない。
むしろ、重なることが結構あった。

ただ「徹底」して「実践」して「実績」を出していることに、感動したのだと思う。

細かい点はさておき、
・過去の常識から自由になっていること。
・「売る」ための、「試行錯誤」や「努力」を惜しまないこと。
・自分が本当に「やりたいこと」であるところ。

・で、ありながら、きちんと収益化ができていること。

が、くすぐられたポイントか。

この本を読むと、
何か実践をしたくなってしまう。
チームで何かやりとげたくなる。
ワクワク感が生まれる。

ということで、読書会　を企画したいと思っている。

自分が取り組んできた、
広報、広告　のあり方を、あらためて考えてみたい。
働き方革命　でもいい。

もう少しブレストが必要だが、ひとまず。

最初に断るが、私はフェミニスト論者では全くない。
女子校出身のせいもあるのか、自分が「女子」であることを理由に、または
「女子」であることを武器に、行動をするのは違う、という気があった。
独身で、子どもがいないということが大きいかもしれない。

だが、50近くなり、管理職も体験した。
管理職にもなると、日本では男性が回りにいることが多く、
男性との付き合いはそれほど難しくないのだが、問題は女性の同僚、上司。
そして、様々なプロフィールを持つ女子の部下ができた。

うまく連携できただろうか？
育てることができただろうか？
と、考えるときに、この男女平等が謳われる時代にあって、
または、LGBTの課題なども顕在化した時代において、
「女子力」とは何なのか？とあらためて考えている。

私は、男女を分けるつもりはないのだが、
「女子」が集まるところで、出てくるパワーがあることは実感する。

また、実際、女子が子育てを多く担当する時代にあって、
組織を変えないと、自分がつぶれてしまう、ということも実感としてあった。
大変なプロフィールや背景の女子にあえてスポットを当てることで、
社会を大きく変えることができるような気がしている。

女子力として思いつくもの↓

・やさしさ、思いやり
・家族を大切に思う気持ち→働き方革命
・段取り力

もちろん、昨今話題になったような政治家のような女子もいると思うのだが、
ここらへん、一度、誰かと話し合えたらと思うのだがどうだろう？
「てつがくカフェ」かな～